Beschreibung Supervision
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Supervision, Coaching und Organisationsberatung in der Praxis - mehr Was ist Supervision? - mehr Was ist Coaching? - mehr Organisationsberatung - mehr In welchen Settings wird Supervision angeboten? - mehr Wie arbeiten ÖVS-SupervisorInnen? - mehr Fragen in der Supervision - mehr
Supervision, Coaching und Organisationsberatung in der Praxis
UnternehmerInnen, Führungskräfte und MitarbeiterInnen müssen auf Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren und auch in schwierigen und herausfordernden Situationen des Berufsalltags und der Wirtschaft ihre Kompetenzen unter Beweis stellen. Supervision, Coaching und Organisationsberatung tragen zur Bewältigung dieser Aufgaben – und somit zur nachhaltigen Qualitätssicherung – bei.
Für viele Unternehmen und Organisationen ist es eine Selbstverständlichkeit, ihren MitarbeiterInnen Supervision und Coaching zu ermöglichen. Sie nutzen dieses professionelle Angebot, um zur Optimierung von Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit beizutragen und Rückmeldungen aus Auftragsvereinbarungen in Veränderungen von Kommunikations- und Arbeitsabläufen einfließen zu lassen. Supervisions-/Coachingprozesse und Organisationsberatung können sich, je nach Vereinbarung mit der jeweiligen Person oder dem jeweiligen Unternehmen/der jeweiligen Organisation, über mehrere Stunden aber auch über längere Zeiträume erstrecken. Die Bandbreite der ein- bis zweitstündigen Treffen reicht dabei von wöchentlich oder monatlich bis zu Terminen in unterschiedlichen Abständen.Was ist Supervision?
Supervision ist die professionelle Beratungsmethode für alle beruflichen Herausforderungen von Einzelpersonen, Firmen und Organisationen. Die Supervisorin/ der Supervisor unterstützt Sie dabei, berufliche Handlungen zielgerichtet, effizient und erfolgreich zu gestalten. Ziel von Supervision ist es, im Einzelgespräch, im Team oder in der Gruppe berufliche Situationen zu reflektieren und die TeilnehmerInnen zu befähigen, die damit verbundenen Probleme und Herausforderungen konstruktiv zu bewältigen, Konflikte zu lösen und Veränderungsprozesse aktiv zu steuern.
Supervision bietet:
* Reflexions- und Enstscheidungshilfe bei aktuellen Anlässen * Unterstützung in herausfordernden oder belastenden Arbeitssituationen und Konflikten * Klärung und Gestaltung von Aufgaben, Aufträgen, Funktionen und Rollen * Begleitung bei Veränderungsprozessen und deren Bewältigung * Innovative Lösungen bei neuen Herausforderungen * Mobbing- und Burnout-Prophylaxe Supervision hilft sowohl der Einzelperson als auch der Gruppe, neue Dimensionen und Möglichkeiten zu entdecken.
Durch gezieltes Querdenken und oft überraschendes Fragen initiiert die Supervisorin/der Supervisor neue Antworten und Lösungen.Supervision ist eine spezifische Beratungsform, die in beruflichen Angelegenheiten begleitend und unterstützend von Menschen genutzt wird. Unter Anleitung einer/eines Supervisorin/Supervisors werden Fragen und Themen, die sich aus den Anforderungen des Berufs ergeben, reflektiert, geklärt und zukünftige alternative Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.Was ist Coaching?
Coaching ist eine spezielle Form von Supervision, die sich primär an Einzelpersonen mit Führungsaufgaben wendet. Die Kompetenz des Coaches basiert auf einer umfassenden und anerkannten ÖVS-Supervisionsausbildung. Coaching arbeitet mit spezifischer Zielformulierung, Methodik und Vorgangsweise. Charakteristisch ist dabei die themenspezifische Unterstützung durch eine begrenzte Anzahl von Beratungen sowie die Vermittlung von Fähigkeiten in kurzen Trainingsfrequenzen.
Coaching bietet:
* Beratung in Führungs- und Managementaufgaben * Impulse zur Gestaltung der Führungsrolle * Entwicklung der persönlichen Performance (z.B. bei Präsentationen) * Unterstützung bei Veränderungsprozessen und in Krisensituationen * Hilfestellung bei der persönlichen Karriereplanung Coaching ist eine „Navigationshilfe“ für den beruflichen Alltag.
Die kluge Führungskraft überprüft Kursrichtung und Umwelten, holt sich notwendige Unterstützung und stellt scheinbar Selbstverständliches auch einmal in Frage.
OrganisationsberatungDie ÖVS arbeitet zurzeit an der sichtbaren Implementierung von Organisationsberatung in die Strukturen der ÖVS. Um die Qualität dieses Beratungsformats zu gewährleisten, bieten einige Ausbildungsinstitute bereits Aufbaucurricula zu Organisationsberatung an. Zahlreiche ÖVS-SupervisorInnen und Coaches stellen in der beruflichen Praxis ihre professionellen Beratungsinterventionen aus der Organisationsberatung zur Verfügung. Die ÖVS entwickelt Anerkennungskriterien von bereits in der Organisationsberatung tätigen SupervisorInnen und Coaches und arbeitet an Übergangsbestimmungen. Ziel ist es auch hier, Qualität und Professionalität der Organisationsberatung in der ÖVS zu sichern und zu gewährleisten.
Supervision gibt es
In welchen Settings wird Supervision angeboten?
... als Einzelsupervision für Einzelpersonen ... als Teamsupervision ... als Gruppensupervision für Personen mit gemeinsamen beruflichen Hintergrund ... als Ausbildungs- bzw. Lehrsupervision ... als Coaching für Führungskräfte ÖVS-SupervisorInnen
Wie arbeiten ÖVS-SupervisorInnen?
... vereinbaren Ziele, Rahmenbedingungen und Arbeitsschritte. ... reflektieren und bearbeiten die vereinbarten Themen auf vielfältige Weise. ... stellen Fragen und eröffnen Perspektiven, die einen neuen Blick auf anstehende Probleme ermöglichen. ... arbeiten methodenübergreifend und bedienen sich der Erkenntnisse unterschiedlicher Fachdisziplinen wie z.B. der Berufs- und Organisationssoziologie, der Sozial- und Wirtschaftswissenschafen, der humanistische Psychologie und der Tiefenpsychologie. ... verwenden unterschiedliche Techniken (z.B. aus systemischer Therapie, Gruppendynamik, Gestalttherapie, Organisationsentwicklung, Tiefenpsychologie, Psychodrama, klientenzentrierter Gesprächstherapie, NLP und dem integrativen Ansatz).
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